王某系某煤矿倒班岗位员工,单位为该岗位员工提供住宿方便换班。2018年3月15日下午两点，王某搭单位班车上夜班,晚上十一点下班。下班后与同事一起回到住宿公寓休息。第二天中午，同事敲王某房门欲同去上班，无人应答，发现其躺在床上，已经死亡。

后经医院诊断，其死亡原因为猝死。王某家人认为王某死在员工宿舍，应当属于工伤。遂要求单位为王某申请工伤认定。单位认为王某死亡的情形不属于工伤，故拒绝为朱某申请工伤认定。

2018年7月，王某家人向单位所在地人社局申请工伤认定，该局出具《不予认定工伤决定书》。随后，王某家人向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人社局出具的决定书。

本代理人作为王某单位的诉讼代理人，通过了解事情的真实情况，认为王某在单位提供的宿舍中猝死不能认定为工亡。王某家属认为：王某是在单位提供的宿舍中死亡的，且是刚做完晚班后猝死的。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因此，王某的死亡属于因工死亡，应认定为工伤。

我方认为：王某是在休息时间发病而死，并非在工作时间和工作岗位上发病。且单位提供员工宿舍是供员工休息之用，并不属于单位的工作场所。所以，王某死亡不属于工伤。

后，法院经过一审、二审法院均认为王某夜班下班后回到宿舍正常休息睡眠期间死亡，不能认定工伤或视同工伤。

律师点评

本案是一起关于工伤认定的案件。

关于认定工伤的案件，《工伤保险条例》第十四、十五条规定了认定工伤及视同工伤的情形。第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。俗称“三工因素”。本案中王某是否在工作时间、工作场所因工作原因导致死亡成为认定工伤死亡之关键。首先，王某死亡时已离开单位回到宿舍，属于正常睡眠时间，并不是工作中的短暂休息。所以，不符合工作时间的要素。其次，宿舍为员工上班前下班后休息及自由活动场所，并非正常工作生产场所。因此，也不符合工作场所的要素。最后，王某死亡原因为猝死，且是在休息时间发病，不属于工作原因。综上所述，王某在正常休息睡眠情况下死亡，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。

因此，人社局及一审、二审法院均认定朱某死亡不属于因工死亡。